就業工作

為深入推進人才強縣戰略，滿足我縣經濟社會發展對人才的實際需要，按照中組部人力資源和社會保障部《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人力資源和社會保障部規〔2016〕3号）、《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45号）和《關于進一步嚴格程序規範事業單位公開招聘工作的通知》（湘人社發〔2014〕34号）等文件精神，經研究并報州人社局核準，決定面向社會公開引進急需緊缺人才73名，現将有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“公開、平等、競争、擇優”原則，按照信息發布、報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。

二、引進條件

（一）報考條件：

1、18周歲以上的中國公民，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2、全日制本科生年齡在25周歲以下（1992年4月23日以後出生)或30周歲以下（1987年4月23日以後出生)，全日制碩士生年齡在35周歲以下(1982年4月23日以後出生)，博士生年齡在40周歲以下(1977年4月23日以後出生);

3、适應崗位要求的身體條件;

4、符合崗位所需要專業和其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的，曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限内的人員；

5、達到最低學曆要求，現在讀全日制學曆的人員（2018屆畢業生可不受限制）；

6、定向到具體行業或單位的人員、試用期内的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）和與事業單位約定最低服務年限未滿的人員；

7、現役軍人；

8、在編在職人員；

9、具有法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

三、引進崗位、計劃及要求

詳見《2018年永順縣事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進程序

（一）信息發布

公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局、永順縣人民政府等網站面向社會公開發布。

（二）報名時間、地點

1、報名時間：2018年4月23日—4月25日

2、報名地點：永順縣人民政府駐長沙辦事處。地址：長沙市雨花區桂花樹街235号第四單元（金翅膀教育）（聯系電話： 13307313150，張女士；政策咨詢電話：13574339277）。

3、報名方式及要求:

①報名方式：采取現場報名方式，報考人員限報考一個崗位。

②報名手續:報考人員在規定時間内攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證等崗位要求的相關證件原件及複印件和2寸免冠近期彩色照片2張、《2018年永順縣事業單位公開引進急需緊缺人才報名表》（附件2）1份到指定地點報名。報考面向全州的崗位，報考者現戶籍或進入高等院校學習前戶籍須在湘西州，戶籍認定時間2018年4月4日前。對尚未取得學曆學位證書的應屆畢業生、尚未取得教育部學曆認證的留學生可憑學校證明（學校蓋章的就業推薦表）報名，但進入考察程序時須提交相應學曆學位證、教育部學曆認證書原件及相關報考崗位要求的其他證書原件。辦理聘用手續時無法提供報考崗位要求的證書（或成績合格證明）的考生取消聘用資格。

③報考人員的學曆（學位）必須為國家承認的學曆（學位）。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考人員的專業認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考職位專業的，不符合報考條件；報考人員所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由用人單位提出意見，報縣事業單位引進人才工作領導小組認定。

（三）報名資格審查

由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣财政局會同用人單位進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格複審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準确，嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實,取消報考資格。

（四）面試

面試由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施，紀檢監察部門全程監督。

報考其他類事業單位的，面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的适應程度。

報考衛計類事業單位的，面試采取由考生現場對相關醫學知識題口述作答或實際操作等方式進行。

報考教育類事業單位的，面試采取試教或實際操作等方式進行。

引進計劃數與報名人數面試開考比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，經縣事業單位引進人才工作領導小組商議，報州人社局同意後，可适當降低比例或核減、取消引進計劃。實際面試人數形不成有效競争的崗位，報考人員面試成績達60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現并列，采取複試辦法測試。

面試通知書發放及面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從高分到低分等額确定體檢對象，末位面試成績相同的則進行複試。體檢标準參照《公務員錄用體檢通用标準（試行）》執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間内對可以複檢的項目申請複檢。複檢内容為對體檢結論有影響的項目，複檢隻進行一次，體檢結果以複檢結論為準。體檢時間另行通知。

（六）考察

體檢合格人員為考察對象，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員為拟聘用對象。

（七）聘用

面試後，因體檢、考察等不合格或放棄等情況造成引進計劃空缺的按該引進崗位面試成績的高低依次遞補，遞補不超過1次。面試、體檢、考察結果及拟聘人員名單均向社會進行公示。拟聘人員公示7個工作日無異議後，按程序辦理審批和聘用手續。

五、引進優惠政策及待遇

我縣對引進的急需緊缺優秀畢業生服務期達3年者實施優惠政策。

（一）實施人才獎勵政策

對引進的原985工程院校全日制本科畢業生服務期滿後一次性獎勵人民币5萬元；對原211工程院校全日制本科畢業生服務期滿後一次性獎勵人民币3萬元；全日制重點本科畢業生服務期滿後一次性獎勵人民币1萬元；全日制碩士及以上學曆畢業生服務期滿後一次性獎勵具體标準，由縣事業單位引進人才工作領導小組與引進人才對象商定。

（二）實施人才安居政策

對引進人才實施安居政策，提供一套過渡性工作住房。

六、本簡章由永順縣事業單位引進人才工作領導小組負責解釋。

附件1：《2018年永順縣事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》

附件2:《2018年永順縣事業單位公開引進急需緊缺人才報名表》

附件3：《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》